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LIDERAZGO 360°

La gente no se ve a sí misma como los ven los demás; es por eso que todos tienen “puntos ciegos” sobre su comportamiento. Esto es particularmente cierto en el caso de los altos directivos, que generalmente reciben menos retroalimentación que otros empleados. Y, sin embargo, necesitan comentarios más que nadie: su El rendimiento tiene el mayor impacto en la organización.

Los ejecutivos asisten a programas de capacitación con mucha menos frecuencia que otros empleados. A menudo sienten que la fase de su carrera que implicó el aprendizaje formal está detrás de ellos. Ellos sienten que ya Conocer los conceptos básicos mejor que nadie. Su éxito demuestra este punto. Después de muchos años, muchos los ejecutivos se ponen en su camino.

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TEMAS VISTOS EN EL TALLER:

  1. Descubre tú estilo de comportamiento DiSC.
  2. Identifica otros estilos.
  3. Aplica tus habilidades: (coaching, ventas, liderazgo, negociación, entre otros temas).

El DISC, estilo de personalidad, es una de las herramientas más usadas para conocer la tendencia de comportamiento de una persona. Con 80 años de historia, esta es una metodología que fue introducida por William Moulton Marston. De hecho, es tan antigua que está arraigada en la historia antigua y se desarrolló, en la psicología moderna.

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Si respondió "sí" a esta pregunta, permítanos ayudarlo. Tenemos una forma poderosa y rentable de recopilar comentarios sobre el desempeño de los líderes (o cualquier empleado) y medir la efectividad de su capacitación, todo en UN paquete de software. 20/20 Insight GOLD es una increíble herramienta de diagnóstico que incluye evaluación y desarrollo. Obtiene herramientas que ayudan a las personas a practicar una nueva habilidad hasta que se arraiga. Más tarde, puede usar el software para medir si el rendimiento ha mejorado, para asegurarse de que sus programas de capacitación y desarrollo se mantengan.

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