Es la hora de ingresar a tú formación y desarrollo.
“Cada día me miro en el espejo y me pregunto: si hoy fuese el último día de mi vida, ¿querría hacer lo que voy a hacer hoy?. Si la respuesta es NO, durante demasiados días seguidos, sé que necesito cambiar algo”
-STEVE JOBS
Cursos de formación y desarrollo.
El liderazgo es esencial para el cambio y desarrollo organizacional; fomenta la productividad del equipo de cooperadores y los sistemas organizacionales.
En tiempos actuales donde el cambio es la constante, el desarrollo del líder importa más que nunca. De hecho, es vital que adquiera o perfeccione habilidades para avanzar hacia un nivel superior.
El reto: Encontrar el camino correcto para alcanzar tus objetivos y diseñar un plan de desarrollo personal y de equipo a la medida.
LEAD THE WAY.
DiSC, clave del éxito.
Cada vez que un grupo de personas se une para lograr una meta en común, ya sea el incremento de ventas o definir dónde pasar las vacaciones, inevitablemente surgirán conflictos y malos entendidos.
En el mundo laboral esto significaría una reducción de la productividad y, por tanto, de las ventas y el liderazgo. En el hogar, los malos entendidos producirán estrés y la rotura de las relaciones.
La magia del servicio al cliente.
Fortalecer relaciones comerciales y del servicio al invitado, duraderas en el tiempo, debido a la fidelización de nuestros invitados.
Trabajo en equipo.
Los equipos suelen padecer cinco disfunciones muy comunes en el mundo de los negocios: falta de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, falta de responsabilidad y desatención a los resultados.
Aunque pueden ser estudiadas por separado, estas cinco disfunciones afectan estructuralmente al todo, de modo que deben ser tratadas, corregidas y evitadas en conjunto.
Negociación.
En todos los ámbitos -con proveedores y clientes, en la compraventa de inmuebles, en el terreno laboral o en la toma de decisiones estratégi cas con socios y otros stakeholders empresariales-, la negociación está siempre presente y es un ingrediente decisivo para construir valor y obtener mejores resultados.
Liderazgo situacional.
1.Liderazgo Situacional II es un modelo de desarrollo de las personas y los talentos. Es una estrategia para liberar energía y creatividad en la organización para alinear las metas individuales con las de la organización.
2.Al establecer un canal de comunicación, el Liderazgo Situacional II invita a los demás a dejarse conocer y saber qué tipo de ayuda necesitan para mejorar, al tiempo que apoya el desarrollo de sus habilidades como entrenador, mentor y persona de influencia en el desarrollo de otros.
Inteligencia emocional.
El cuerpo transmite una enorme cantidad de información sobre nuestras emociones.
Muchas veces no somos conscientes de lo que comunicamos a través de la mirada,
la postura o incluso de los gestos que utilizamos. Por eso es importante conocer de qué manera nuestro lenguaje corporal puede condicionar la respuesta emocional de nuestros interlocutores.
Comunicación asertiva.
- Desarrolla las habilidades requeridas para impulsar acciones, evitar y/o resolver conflictos y problemas.
- Mejora el desempeño de cualquier equipo.
- Aumenta la autoconciencia y la responsabilidad personal de sus integrantes.
- Fomenta el diálogo abierto.
- Mejora en el corto-mediano plazo los resultados, la efectividad, la salud de la gente y el clima laboral.
Manejo de conflictos.
No hay un estilo de gestión de conflictos que sea adecuado para cualquier situación. Más bien, deberás juzgar cada desavenencia de forma individual, y así decidir la mejor forma de manejarla. Aquí hay algunas maneras de examinar un problema y elegir la estrategia apropiada.
Lo que ofrecemos.
Nuestros programas combinan la excelencia con la flexibilidad e innovación, tú decides dónde y cuándo desarrollar tus habilidades. Adquiere las competencias necesarias para seguir en constante crecimiento y enfrentar el cambio. Te acompañamos en todo el proceso de aprendizaje.
LEAD THE WAY
EJEMPLOS DEL MUNDO REAL.
Modela tu carrera utilizando principios de gestión probados y conoce datos de la industria.
INTÉNTALO.
Reflexiona sobre tus elecciones y planes a partir de situaciones hipotéticas, que podrían ser aplicadas en tú día a día.
FOROS.
Aborda tus preguntas más difíciles mediante una lluvia de ideas con tus colegas del programa y de los grupos de nuestras redes sociales.
ESTUDIO DE CASO.
Examina cómo las empresas han sido exitosas.
COMPARTIR CONOCIMIENTO.
Amplía tu comprensión de temas clave, con preguntas y respuestas a tus colegas del curso.
PON EN PRÁCTICA.
Diseña tu trayectoria profesional para los
próximos 5 años, es la mejor forma de desarrollar el conocimiento.
Una de las herramientas más poderosas.
“Cuando no somos capaces ya de cambiar una situación, nos enfrentamos al reto de cambiar nosotros mismos”.
– VIKTOR FRANKL
Lo que la gente está diciendo.
Tú otro nivel ha llegado!!!
Class aptent taciti sociosqu ad litora torquent per conubia nostra, per inceptos himenaeos. Sed molestie, velit ut eleifend sollicitudin, neque orci tempor.
Cursos gratis!!!
Como parte de nuestra responsabilidad social, tenemos programas que ofrecemos sin ningún costo para aquellos que requieren formarse y, no cuentan con los recursos para hacerlo, pensamos en la gente.
Cursos premium!!!
Ofrecemos materiales acorde con las necesidades modernas de desarrollo, son actualizados, con el propósito de beneficiar a nuestros clientes con nuevas tendencias. Usamos metodologías internacionales.
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